Peu importe le domaine où vous exercez, vous aurez toujours besoin de bons éléments pour compléter le personnel de votre entreprise. Cette partie fait partie du quotidien d’une société qui veut réussir et elle peut être difficile à gérer surtout lorsqu’il s’agit de trouver de nouveaux talents. Néanmoins, vous avez deux options devant vous, soit déléguer cette tâche à un cabinet de recrutement soit le faire vous-même via une équipe dédiée au sein de votre entité. Si vous avez décidé d’opter pour cette deuxième option, vous former au sourcing et au recrutement vous est indispensable. Nous allons vous guider dans cet article comment s’y prendre afin de vous aider à embaucher les meilleurs employés.
Se former sur le sourcing et le recrutement via l’internet
Avec l’internet, être autodidacte est désormais possible pour tout le monde. Ceci signifie être son propre professeur et devenir compétent sur le domaine concerné en ne suivant que des formations et instructions en ligne. Nombreuses plateformes et articles de blog sur le recrutement peuvent vous être utiles pour cerner le sujet sourcing et recrutement. Vous pourriez même en devenir un recruteur expérimenté(ou presque) en vous basant que sur les conseils de ces outils du net. Solution plus facile que n’importe quelle méthode, les cours en ligne apportent plusieurs avantages. On peut citer entre autres la gratuité et la praticité des guides. Néanmoins, elle nécessite un peu de votre temps et de votre attention pour la lecture. Puis elle doit être suivie par des pratiques. Mais avant de prendre ces astuces et cours en ligne au sérieux, il vous faudra quand même bien choisir ceux qui s’approchent le mieux de votre besoin et ceux qui sont les plus fiables. Il faut dans ce cas privilégier des plateformes et blogs de confiance ou officielles, comme ceux qui œuvrent spécialement dans le domaine de l’embauche à l’instar des cabinets dédiés et les sites d’emploi. Les portails marketing et PME peuvent également pourvues de ces pages et guides d’embauche.
Développer un programme de formation interne
Si se former sur le web peut-être efficace pour apprendre sur le sourcing et le recrutement, un programme de formation interne est de plus en plus sollicité et recommandé pour les entreprises. De nombreux cabinet d’expert en sourcing et au recrutement, propose en effet des programmes de formation sur-mesure, mais aussi à la carte à toute chef d’entreprise et responsable des ressources humaines pour le développement de leur personnel. Bien que ces formations puissent se faire en externe, le programme interne est plus profitable. Il est essentiel au succès et au développement d'un département d’embauche. Durant ce programme, même si les formateurs possèdent d’une expérience considérable dans leur domaine, ils ont besoin de faire une évaluation de la ligne de base des compétences des demandeurs afin de déterminer les vides et les sujets à développer. En général, le plan couvre certains des principaux axes du recrutement tels que les logiques de l’embauche à cette ère digitale, les manières de se faire pour être repéré par les talents, la création de courriels et d'articles attrayants, les annonces et appels d’urgence et la gestion des relations entre recruteur et candidat.